Psichologinis žaidimas „Mafija“ įmonių renginiams

Pramoga, kuri įtraukia visus. O pasirinkus komandos formavimo formatą – dar ir parodo, kas iš tikrųjų vyksta komandoje. 

Du formatai.

"Mafija" - azartiškas, gyvas ir įtraukiantis žaidimas, kuriame susitinka intuicija, įtaka, pasitikėjimas, blefas ir gebėjimas suprasti kitus.

Psichologinis žaidimas, kuriame neužtenka vien atsitiktinumo ir sėkmės. Reikia stebėti, klausytis, įtikinti, abejoti, priimti sprendimus ir suprasti, kuo galima pasitikėti. Todėl vieniems tai tampa smagia vakaro pramoga. Kitiems – netikėtai tiksliu komandos veidrodžiu. Jūs galite  pasirinkti, kaip tai išnaudoti, ko labiausiai reikia jūsų komandai.  

„Mafija“ kaip pramoginis žaidimas

Lengvas, dinamiškas ir įtraukiantis formatas įmonės vakarėliui, šventei ar komandos susitikimui. Žaidimas greitai panaikina formalumą, įtraukia žmones į bendrą veiksmą ir sukuria daug spontaniškų, juokingų bei netikėtų situacijų. Čia kolegos pamato vieni kitus kitaip. Kas moka puikiai blefuoti. Kas pastebi smulkiausias detales. Kas sugeba įtikinti visą stalą. O kas būna apkaltintas vien todėl, kad per ilgai tylėjo.
Tikslas – emocija, įsitraukimas ir geras teminis vakaro laikas.

Mafija“ + komandos formavimo renginys

Tai struktūruotas komandos formavimo formatas, kuriame psichologinis žaidimas „Mafija“ naudojamas kaip patyriminė terpė stebėti ir aptarti realius komandos veikimo modelius. Žaidimo metu išryškėja lyderystė, įtaka, manipuliacija, santykių kokybė, sprendimų priėmimas, reakcija į neapibrėžtumą, gebėjimas argumentuoti, išlaikyti poziciją ir konstruktyviai veikti esant spaudimui. Formato tikslas – suteikti galimybę praktiškai pamatyti savo veikimo principus ir juos aptarti, pažinti skirtingus komunikacinius modelius ir tarpusavio saveikos galimybes, santykius bloginanti ir gerinanti komunikacija, kai vyrauja neapibrėžtumas, krūvio padidėjimas ar stresinese situacijose. Rezultatas – aiškesnis supratimas, kaip komandoje pasiskirsto lyderystė ir įtaka, kaip interpretuojami sprendimai,

Formatas pritaikomas pagal jūsų komandos tikslus

Trukmė – nuo 3 iki 8 val. 3 val. formatas tinka kaip pramoga arba koncentruota deagnostine komandos klimato įvertinimo sesija. Ilgesnis formatas leidžia dirbti su komandos dinamika, keliais komados stiprinimo etapais, refleksija ir praktiniu rezultatų perkėlimu į kasdienį darbą. Rekomenduojamas dalyvių skaičius – 25–30 dalyvių. Minimali grupė – apie 15 Galimybė iki 50 dalyvių,. Esant didesniems ir gilesniems tikslams, programa gali būti išplėsta į visos dienos ar kelių dienų patyriminį formatą.
Pasipildo kitomis praktinėmis psichologinėmis užduotimis, skirtomislyderystei,  pasitikėjimui, ir bendradarbiavimui stiprinti. Toks formatas ypač tinka išvažiuojamiesiems komandų ar vadovų susitikimams, kai norima suderinti neformalų bendravimą su rimtu darbu ties komandos efektyvumu.

Stipresni ryšiai. Sklandesnis darbas

Išpėstos programos metu išryškėja santykių ir bendravimo subtilumai, komunikacijos klaidos, besiformuojantys konfliktai, spaudimo, nuvertinimo ar manipuliavimo apraiškos (abjuzas, bulingas, gaslaitingas). Programos metu šie modeliai atpažįstami, įsisąmoninami ir, pagal sutartus tikslus, koreguojami – leidžiant dalyviams praktiškai patirti tiek įdingos kounikacijos žalą, tiek konstruktyvesnio bendravimo naudą. Kartu stiprinama situacinė lyderystė, įtampą mažinanti komunikacija, aiškesnis vaidmenų ir atsakomybių pasiskirstymas pagal žmonių stiprybes ir duotybes.
Rezultatas – gilesnis kolegų pažinimas, stipresnis komandos ryšys, greitesnis tarpusavio supratimas, aiškesnė, efektyvesnė komunikacija, sklandesnis bendradarbiavimas, aiškesnės ribos ir daugiau pasitikėjimo komandoje.

UŽSISAKYTI